青年英才计划

青年英才计划于2014年4月正式启动，作为美高梅官方注册“人才强企战略”的一项重要举措，其目的在于建立一条青年人才快速成长的通道。2014年6月，通过重重考验，8位青年员工从众多候选人中脱颖而出，成为首批青年英才。在为期两年的系统培养期里，他们不断挖掘自身潜能，有效提升综合能力，并以自身的示范行为影响和带动美高梅官方注册广大青年员工共同成长。在2015年7月开展的澳门mgm开户注册平台总部中层竞聘中，破格允许青年英才参与竞聘，最终3位青年英才竞聘成功，其中一位以28岁的年龄成为澳门mgm开户注册平台最年轻的中层干部。

职位发展双通道机制

职位发展双通道机制秉持“能级匹配、双向发展”的原则，以绩效为基础，通过积分制的模式，实现了专业通道、管理通道或两条通道之间的职位转换和发展，为员工提供了清晰的职业发展路径。